Может ли работник, работающий в условиях Крайнего Севера, отгулять 14 дней отпуска, а за оставшиеся дни получить компенсацию?

Comments

• Цитата: Скажите будет ли нарушением, если работник  отгуляет трудовой  отпуск  в  кол-ве 14 к/дней,   а оставшуюся  часть возьмет компенсацией. Дело в  том  что у  нас  Район Крайнего Севера. Отпуск  составляет 52 к/дня  - основной  28к/дня  и дополнительный  24 к/дня

  Добрый день
  Нет
  

  Цитата: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусковбеременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,за работу в соответствующих условиях(за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
• Спасибо большое!!!