Возможно ли депремирование работника при вынесении дисциплинарного взыскания?
Здравствуйте, в нашей организации возник спорный вопрос. У сотрудника по результатам проверки вынесли дисциплинарное взыскание в виде замечания, а главный бухгалтер требует от нас включить в данный приказ еще и лишение сотрудника премии (хоть незначительный процент), но данная фраза должна быть в приказе. Я считаю, что Д/з и так уже наказание, а лишить премии это еще одно наказание для того же сотрудника. Как быть ?
Comments
-
Добрый день!Цитата: Я считаю, что Д/з и так уже наказание, а лишить премии это еще одно наказание для того же сотрудника.ТК РФ предусматривает только 3 вида дисциплинарного взыскания:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1)замечание;
2)выговор;
3)увольнение по соответствующим основаниям. ...
Т.е. лишение (невыплата, снижение) премии не может рассматриваться именно как вид дисциплинарного взыскания.
Премия выплачивается в соответствии с ЛНА организации (Положением о премировании, др.), в которых предусматриваются порядок, основания выплаты и т.д.
Если ЛНА предусмотрена невыплата премии при наличии у работника дисциплинарных взысканий, то руководствуетесь ЛНА и не начисляете премию.
Посмотрите статью Составляем положение о премировании -
nataa, спасибо
