Можно ли изменить порядок индексации зарплаты в положении об оплате труда?
Индексация заработной платы и повышение МРОТ
Добрый день.
В организации есть положение об оплате труда, в котором прописан порядок индексации:
4. Основанием для осуществления индексации заработной платы является фактический рост индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики и ее территориальных органов.
5. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги осуществляется работодателем ежегодно с месяца, следующего за тем, в котором государственными органами статистики опубликована информация о росте потребительских цен на товары и услуги за прошедший год.
6. Величина индексации определяется в соответствии с изменением индекса потребительских цен за соответствующий год, опубликованном на официальном сайте Росстата РФ.
7. Индексация заработной платы производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов) работников на коэффициент индексации.
8. Коэффициент индексации размеров заработной платы работников каждый год определяется приказом руководителя организации.
9. Заработная плата, рассчитанная с коэффициентом индексации, выплачивается работникам организации с января нового года.
10. После проведения индексации величина окладов (тарифных ставок) округляется в большую сторону до целого рубля.
По-моему пункты 5 и 9 прописаны некорректно. Но вопрос не в этом.
Можем ли мы сейчас изменить положение об оплате труда и прописать в нем ежегодную индексацию, например, с 01 ноября на ИПЦ с 01 октября предыдущего года по 30 сентября текущего года.
Добрый день.
В организации есть положение об оплате труда, в котором прописан порядок индексации:
4. Основанием для осуществления индексации заработной платы является фактический рост индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики и ее территориальных органов.
5. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги осуществляется работодателем ежегодно с месяца, следующего за тем, в котором государственными органами статистики опубликована информация о росте потребительских цен на товары и услуги за прошедший год.
6. Величина индексации определяется в соответствии с изменением индекса потребительских цен за соответствующий год, опубликованном на официальном сайте Росстата РФ.
7. Индексация заработной платы производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов) работников на коэффициент индексации.
8. Коэффициент индексации размеров заработной платы работников каждый год определяется приказом руководителя организации.
9. Заработная плата, рассчитанная с коэффициентом индексации, выплачивается работникам организации с января нового года.
10. После проведения индексации величина окладов (тарифных ставок) округляется в большую сторону до целого рубля.
По-моему пункты 5 и 9 прописаны некорректно. Но вопрос не в этом.
Можем ли мы сейчас изменить положение об оплате труда и прописать в нем ежегодную индексацию, например, с 01 ноября на ИПЦ с 01 октября предыдущего года по 30 сентября текущего года.
Comments
-
Добрый день.
Поскольку вопрос касается изменений в оплате труда (т.е. одного из условий трудового договора), работодатель обязан письменно уведомить работников о предстоящих изменениях не менее чем за 2 месяца.
А если вы считаете, что новый порядок индексации более выгоден для сотрудников, чем прежний, тогда можно попробовать договориться с ними о подписании доп. соглашений к трудовым договорам в более короткие сроки.
Или даже провести (и запротоколировать) общее собрание коллектива и проголосовать за внесение текущей датой изменений в Положение об индексации (оплате труда).
Выбирайте тот вариант, который считаете наиболее приемлемым для условий вашей организации. -
Александра Кривошеева, мы же вроде успеваем. Имеет ли право на жизнь расчет ИПЦ за период октябрь - сентябрь, а не за календарный год, например, строго 2021, 2022?
-
Цитата: мы же вроде успеваем.Если часть работников сейчас в отпусках, они не смогут вам подписать документы за 2 месяца. Это тоже нужно учитывать.
Вы в этом году уже индексировали зарплату? По старому правилу (пока ещё действующему) должны же были это сделать?Цитата: Имеет ли право на жизнь расчет ИПЦ за период октябрь - сентябрь, а не за календарный год, например, строго 2021, 2022?Да, вполне. Никакой единой для всех инструкции в трудовом законодательстве нет:Цитата: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. -
В 2023 году индексация была 01.01.2023г. Работников в отпусках нет - предупредить успеем.
-
Тогда всё в порядке, можно вносить изменения.
-
Александра Кривошеева, Спасибо за помощь )))
